核心價值觀:
有精神 凡事有可能! 我們倡導: 項目投資中的科學精神;市場開拓時的拼搏精神; 內部溝通的團隊精神;員工成長的學習精神; 居安思危的危機意識;處理組織與個人關係的捨得精神。 在十幾年的發展過程中形成一種內涵豐富,以誠信為本的用人、做企業的價值觀,這些核心價值觀貫穿在公司的每一個經營管理活動中,並引導著金活公司員工「誠信、團結、富於創造、追求成長。」
目標:
我們要把金活做成公眾性、具有一流的管理水平,穩定的投資回報、業界知名、一流的長壽的現代化品牌企業。 金活的七大經營方針 以著名企業為合作夥伴; 以知名品牌為代理產品; 以適度高檔為價格定位; 以素質優秀為員工條件; 以誠信取利為經營宗旨; 以長壽公司為企業理念; 以合法經營為社會責任。
使命:
金活集團致力成為醫藥健康產業的世界級卓越企業。
公司通過不斷的科技創新,為全球顧客提供安全、有效的醫藥健康產品與服務。 公司秉承積極進取、精誠利他的經營理念,獲得客戶信賴,持續擴大市場,穩步健康發展,助力員工成長,回報股東利益,擔當社會責任,為構建和諧美好的生命共同體而努力奮鬥。
金活醫藥集團在近三十年的發展過程中,已經形成了一種金活特色、內涵豐富的人才管理的觀念,即以核心價值觀引領,以「百年基業、永續經營」為感召,以集團業務平台為載體,以金活商學院為依託,助力員工與金活共同成長,人才與企業共榮共生。
金活用人理念:
金活多年來一直致力於不斷地完善人才的選、育、用、留機制,立足產業前沿,對外通過有競爭力的薪酬吸引熱愛醫藥健康產業的中高端和新型業務戰略人才加盟,對內通過與國內各知名高校進行校企合作、定單培養的方式保障公司基層業務和管理骨幹的培養和輸送。 人才使用上,為各類人才搭建一個良好職業發展平台,促進企業和個人共同發展,實現企業和人才價值的最大化。
金活要求員工「誠信、團結、富於創造、追求成長」,倡導「量才而用,揚長避短」的原則,使每個員工都有用武之地,做到人盡其才、人盡其用,使企業和員工達到雙贏的目的。 在企業發展過程中,用企業文化凝聚人心,用管理制度駕馭人性;在員工的成長中,把個人的職業生涯與自我進步緊密相連,與企業的發展緊密相連,與社會的發展緊密相連,並指引著公司和員工建立共同願景,實現自我超越。
金活關注員工成長,歷年來在學習型團隊的塑造上堅持不懈,金活商學院作為公司人才戰略的執行機構貢獻卓著。 金活針對不同層次員工搭建了一套科學的人才培養體系,高層領導重戰略、中層幹部重執行,基層員工重技能,通過全員、全程、全方位和針對性的培訓,打造了一支與市場密切結合,業務和管理專業能力強、高效執行的員工隊伍,為金活戰略目標實現打下堅實的基礎。
金活對員工生活的關愛也做到百分百,除了為員工提供寬敞整潔的辦公環境外,還為員工配備了健身房、文化室,經常組織員工參加各種主題活動,豐富員工業餘生活,緩解員工的精神壓力。 金活設有員工關愛基金和親子教育基金,讓員工工作之餘充分感受到金活大家庭的溫暖,彰顯了企業凝聚力,也為員工願意全身心投入工作提供了不竭動力。
Tel:0755-82292888
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